描述

岗位要求：
1. 负责公司人力资源管理战略的制定和实施，并与高层管理层合作，确保公司的招聘、培训、奖励和福利等人力资源政策与企业战略保持一致。
2. 负责制定和更新公司的招聘策略和招聘流程，包括岗位职责和要求的分析，招聘渠道的选择和招聘渠道的开发等，以确保引入和留住有才能和潜力的人才。
3. 负责制定并执行员工培训和发展计划，包括员工职业发展规划、绩效评估和晋升计划等，以提高员工的专业素质和能力。
4. 负责员工绩效管理体系的建立和实施，包括目标设定、绩效评估和绩效奖励等，以激励和激发员工的工作动力和创造力。
5. 协助制定和执行公司的薪酬和福利政策，包括薪资结构、员工福利计划和激励机制等，以吸引和留住高级人才。
6. 负责制定和执行员工关系管理政策和程序，包括员工纪律管理、员工投诉处理和劳动关系沟通等，以维护公司与员工之间的良好关系。
7. 监督和协调全员培训计划，为公司员工提供各种培训和发展机会，以提升员工的综合素质和专业技能。
8. 管理人事档案和员工数据的维护，确保员工信息的准确性、完整性和保密性。
9. 指导和培养部门下属员工，协助部门其他工作。
10. 参与和组织公司的人力资源项目和活动，提供人力资源管理方面的专业指导和支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，22-40周岁以内，人力资源管理、人力资源开发、人力资源与劳动关系等相关专业优先。
2. 具备金融行业相关工作经验，熟悉金融行业的人力资源管理和招聘政策，了解金融业务的特点和要求。
3. 具备较强的人力资源管理能力和团队管理经验，熟悉各类招聘和培训渠道，并具备招聘和培训能力。
4. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策，具备良好的员工关系处理能力和沟通能力。
5. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地管理并优化公司的人力资源。
6. 具备良好的团队合作精神和项目管理能力，能够在团队中积极协作，完成给定任务。
7. 具备良好的沟通能力和表达能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通和协商。
8. 具备高度的责任心和保密意识，能够保证员工信息的安全和保密。
9. 具备良好的英语听、说、读、写能力，能够与外籍员工和合作伙伴进行有效的沟通。
10. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和适应变化的需求。

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